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2016年中国就业形势分析!就业形势你认清了吗?

2016-07-26 10:35:06 好金贵
摘要

“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象,2016届大学生就业人数只增不减,竞争压力大,就业形势不乐观任务依然艰巨。这可以说是一个矛盾的现象

   “用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象,解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力,而且需要一定的时间。2016届大学生就业人数只增不减,竞争压力大,就业形势不乐观任务依然艰巨。

大学生就业.jpg

  今后一个时期,就业形势依然严峻,就业任务依然艰巨。突出表现在:总量压力和结构性矛盾并存,结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障,就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出,高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低,职业技能培训薄弱,进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全,人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析,部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。

1、内外经济增速趋缓,将对就业产生一定影响

  中国经济整体仍处下滑周期中,经济发展速度的放缓和结构的调整,客观上会对劳动者就业结构产生影响,同时也会对就业总体规模产生挤压效应,对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业,就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定,风险和变数依旧较多,欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题,新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题,世界经济艰难复苏,影响着出口型经济及就业的发展。

2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响

  一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走,水往低处流”,每到年底,人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍,节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大,几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。

3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大

  一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱,产品结构转型的步伐比较缓慢,受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响,企业不得已实施低价竞争策略,部分企业过分控制人工成本,支付给员工的工资待遇偏低,导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观,裁员频繁,急于消解成本压力,这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺,长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情,让他们没有安全感和稳定感。

未来5年中国就业大趋势

  •   (1)经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛提升,薪酬持续、快速上涨;
  •   (2)公务员供需畸型结构缓解,由持续高热走向持续降温,基本工资额和透明度将同步提升;
  •   (3)新城镇化下,随着“农一代”的老去和土地的失去,大量中坚“农二代”、新生“农三代”将沦为城市贫民或失业游民;
  •   (4)建筑工程、低端制造、传统零售等民工储水池水位将明显降低,失业压力加大;
  •   (5)服务业分层和个性化将更加明显,服务业就业容量将加大,整体收入水平将提升;
  •   (6)无专业技能、年龄优势的低端人力群体就业更加困难,实际可支配收入下降,或增长十分有限;
  •   (7)应届毕业生就业压力加大,隐性失业和隐性就业特征都更将更加明显;
  •   (8)新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大;
  •   (9)2015至2019年可能新增6000万失业人口,结构性失业更加突出。
  •   (10)就业渠道中,现场招聘会将由过去的主导地位、目前的辅助地位,逐渐走向没落地位;猎头公司渠道将逐步成为高级人才和专业人才就业的主导渠道,互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分。

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